هل وصلت إسرائيل إلى نهاية حقبة "معجزة الوظائف"؟ - اخبار اسرائيل news1
بدأت "معجزة العمالة" التي ساهمت كثيرا في معدلات النمو العالية للاقتصاد الإسرائيلي...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
بدأت "معجزة العمالة" التي ساهمت كثيرا في معدلات النمو العالية للاقتصاد الإسرائيلي في السنوات الأخيرة في إظهار علامات التوتر ، والتي تهدد بوضع حد أقصى لقدرة الاقتصاد على النمو في السنوات القادمة.
الدليل الأخير هو أن النمو في عدد السكان العاملين في إسرائيل قد ارتفع بمعدل 2٪ عن العام السابق في الأشهر الستة حتى نوفمبر. وكانت هذه هي أبطأ وتيرة منذ منتصف عام 2013 على الأقل ، وتدل على انخفاض حاد من معدل الذروة الذي بلغ 3.4٪ في الأشهر الستة حتى يونيو 2014.
ولكن حتى قبل ذلك ، فإن معدل مشاركة القوى العاملة في إسرائيل - النسبة المئوية للأشخاص الذين هم في سن العمل ممن يعملون أو يبحثون عن عمل بنشاط - ظل عالقًا لمدة عامين في ظل المتوسط القليل للدول التي تنتمي إلى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. . وصل معدل إسرائيل إلى ذروته عند 78٪ في مايو وتراجع منذ ذلك الحين.
إذا ثبتت صحة التباطؤ الكلي في الاقتصاد الإسرائيلي ، فإن التباطؤ في التوظيف قد يزداد سوءًا. من الممكن أن يتباطأ نمو الأجور ، الذي كان يرتفع في مقطع سريع في السنوات الأخيرة ، خاصة وأن الزيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2017 لم تعد عوامل.
من ناحية أخرى ، مع بطالة إسرائيل عند مستويات منخفضة تاريخياً ، فإن التباطؤ في خلق فرص العمل لن يؤدي على الأرجح إلى زيادة كبيرة في البطالة.
يعزو بنك إسرائيل التباطؤ في التوظيف إلى تباطؤ النمو في عدد السكان الرئيسي في سن العمل من 25 إلى 64 ، وهي عملية من المتوقع أن تستمر في السنوات القادمة. يستشهد البنك المركزي بأرقام تظهر أن السكان الأوائل في سن العمل سينمون بمعدل 1.3٪ إلى 1.5٪ سنوياً ، مقابل النمو السكاني الإجمالي لإسرائيل من 1.85٪ إلى 1.9٪.
هناك عاملان آخران يعرقلان النمو هو عدم قدرة إسرائيل على رفع المستوى التعليمي القوي للقوى العاملة أو رفع سن التقاعد.
كانت الحكومة تضغط من أجل شرائح من السكان ، بما في ذلك المعاقين ، الرجال الأرثوذكس المتطرفين والنساء العربيات ، اللواتي كن ممثلات التمثيل في القوى العاملة لإيجاد وظائف.
في حالة النساء العربيات الإسرائيليات ، كان هذا السجل ناجحًا إلى حد كبير ، مع تجاوز معدل المشاركة الأهداف ، لكن الجهد المبذول لرفع المعدل بالنسبة للرجال الحريديم قد توقف. في الصيف الماضي ، وعدت لجنة توظيف 2030 الحكومية بتقديم توصياتها حول كيفية زيادة التوظيف في وقت - لكن لم يتم الانتهاء منها بعد ، وفقا لما ذكره المتحدث باسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والخدمات الاجتماعية.
على الرغم من مشاكل إسرائيل ، لا يزال معدل نمو الوظائف أعلى منه في معظم دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. نما عدد العاملين 5 ٪ في 2015-17 ، مقابل 3.1 ٪ لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. لكن إسرائيل لم تعد رائدة في النمو ، بل جاءت في المرتبة السابعة بين 36 دولة.
إلى جانب محاولة الحفاظ على معدل نمو أبطأ ، يتعين على إسرائيل تبني سياسات لتحسين نوعية الوظائف التي تقوم بإنشائها. ركز نمو التوظيف بشكل رئيسي في الفئات ذات الدخل المنخفض ، مثل النساء العربيات الإسرائيليات ، حيث مستويات المهارات والتعليم أقل وكذلك الإنتاجية.
تقدر دائرة التوظيف الحكومية أن 88٪ من الموظفين الجدد في إسرائيل في العامين الماضيين قد حصلوا على وظائف في قطاع الخدمات. في الواقع ، لدى إسرائيل معدل مرتفع بشكل غير عادي من وظائف الخدمات - 81.9٪ من الإجمالي ، مقابل 73.3٪ في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ككل.
لا يجب أن تكون وظائف الخدمات منخفضة الأجور وذات مهارة متدنية ، كما قال هاجاي ليفين ، نائب مدير الأبحاث والتخطيط في دائرة التوظيف.
"من ناحية ، هناك تقنية عالية ، توفر الخدمات التي يمكن تصديرها ، والتي تعمل فيها مجموعة صغيرة نسبيًا من الأشخاص. من ناحية أخرى ، هناك الكثير من قطاعات الخدمات التي تكون فيها الأجور والإنتاجية منخفضة ، مثل التعليم والرعاية التمريضية المنزلية والمبيعات.
كان معظم نمو فرص العمل في إسرائيل عند الطرف الأدنى لسوق العمل في السنوات الأخيرة. في السنوات الثلاث حتى الربع الثالث من عام 2018 ، ارتفع عدد الوظائف في إسرائيل في إسرائيل بنسبة 3.2٪ بينما ارتفع عدد الوظائف في الفنادق والمطاعم بنسبة 16.8٪.
تنفق إسرائيل القليل نسبيا مقارنة بالاقتصادات المتقدمة الأخرى على تطوير سوق العمل ، وعلى الأخص في التدريب.
"التدريب المهني في إسرائيل في محنة" ، قال ليفين. وللمساعدة في معالجة هذه المشكلة ، أدخلت خدمة التوظيف برنامجين ، أحدهما يدعم الموظفين الجدد أثناء خضوعهم لتدريب أثناء العمل وآخر يناظر الأشخاص المستعدين لتعلم تجارة جديدة وإكمال دورة قصيرة مع صاحب العمل الذي يحتاج إليها.
Source link
