الفلسطينيون يعبرون نقاط التفتيش والانقسامات المجتمعية للعمل في شركة ناشونال - فلسطين news1
ينظر حسن أبو دلو من المسرح إلى الإسرائيليين والفلسطينيين الذين يرتدون الجينز والسترات الواق...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
ينظر حسن أبو دلو من المسرح إلى الإسرائيليين والفلسطينيين الذين يرتدون الجينز والسترات الواقية من الرصاص - الزي الرسمي الواقع لموظفي التكنولوجيا الفائقة في كل مكان ، على ما يبدو. يتحدث بثقة باللغة الإنجليزية التي لا تشوبها شائبة ، فهو يريد أن يترك الجمهور متفائلاً. "نأمل أن يكون هناك مزيد من التعاون وسيتم تغيير الواقع على الأرض" ، كما يقول.
يتحدث الشاب البالغ من العمر 23 عامًا من القدس الشرقية في حدث للفلسطينيين الذين يعملون في صناعة التكنولوجيا الفائقة الإسرائيلية. مثل الآخرين في هذا النادي المختار ، يرى وظيفته كوسيلة لاكتساب الخبرة والتواصل - دون إغفال هويته الفلسطينية.
تخرج الجامعات الفلسطينية أكثر من 3000 طالب سنويًا في علوم وهندسة الكمبيوتر ، لكن معدل بطالة هؤلاء يقترب من 20٪. يجد البعض عملاً في قطاع التكنولوجيا الصغير والمتوسع في الضفة الغربية ، حيث تعمل بعض الشركات الإسرائيلية على الاستعانة بمصادر خارجية.
أصبح الحصول على وظائف في صناعة التكنولوجيا الفائقة المربحة في إسرائيل أكثر صعوبة بكثير ، رغم أن الفلسطينيين غالباً ما يواجهون عقبات قانونية والتمييز في عملية التوظيف ولديهم فرص أقل لكسب الخبرة. هذه التحديات تذكرهم باستمرار بوضعهم كغرباء وهم يتصارعون مع المآزق السياسية لتطبيع العلاقات مع إسرائيل.
شارلوت بيس عنوان خاطئ
لبنى أبو رميلة ، مطور أعمال يبلغ من العمر 27 عامًا من القدس الشرقية ، يلاحظ أن المهارات المحددة التي يتعلمها المطورون الفلسطينيون خلال دراستهم وأثناء العمل في شركات محلية لا تتناسب مع ما تحتاجه الشركات الإسرائيلية. وتقول: "إنهم يبحثون أكثر عن التعلم الآلي ، الذكاء الاصطناعى ، رؤية الكمبيوتر ، ولا يوجد مكان لالتقاط هذه المهارات باستثناء ، على سبيل المثال ، عبر الإنترنت".
ولكن جيريس نصار ، مهندس برمجيات يبلغ من العمر 24 عامًا من بيت لحم يعمل ويعيش في تل أبيب ، يقول حتى الفلسطينيين الذين لديهم هذه المهارات غالباً ما يتم تجاهلهما بنشاط في عملية التوظيف. ويقول إن الإسرائيليين في قطاع التكنولوجيا الفائقة ، الذين لا يعرفون العمل مع الفلسطينيين ، يخشون أن الوضع السياسي قد يجعل من الصعب التعاون أو قد يؤدي إلى صعوبات قانونية. "إنهم يخشون فقط استئجار واحد. مثل ، كيف يمكنهم التواصل معا؟ كيف ستكون العملية؟ لم يفعلوا ذلك من قبل ".
ياسمين (التي طلبت عدم الكشف عن هويتها باسمها الحقيقي) ، مطور أعمال يبلغ من العمر 27 عامًا من الضفة الغربية ، يوافق على ذلك. "حقيقة أن سيرتي الذاتية قالت" رام الله ، الضفة الغربية ، فلسطين "تعني أنني لم أفكر فيها" ، هكذا أخبرت هآرتس. "سوف أتقدم بطلب للحصول على وظيفة في الولايات المتحدة وسأحصل على مقابلة ، لكنني بعد ذلك قدمت طلبًا للحصول على وظيفة مماثلة جدًا في إسرائيل ولم أحصل على رد. كان ذلك محبطًا جدًا بالنسبة لي. "
عندما استأجرت ياسمين ، طلب منها تصريح عملها أن تنقل من رام الله إلى القدس كل يوم - رحلة طولها 21 كم استغرقت ثلاث ساعات على الأقل بسبب التأخيرات في نقطة تفتيش قلنديا.
بالنسبة لمحمد عبود ، وهو مطور في رام الله يبلغ من العمر 30 عامًا ، فإن العمل في إسرائيل يعني الابتعاد عن أسرته ، التي لا يُسمح لها قانونًا بالعيش معه في إسرائيل. "بالطبع أنا أفتقدهم ، لكن عليك أن تتعايش مع ذلك" ، أجاب عندما سئل عن تكاليف وفوائد العمل في إسرائيل.
آرون سيدربرغ بالنسبة لأولئك مثل أبو رميلة وأبو دلو ، وكلاهما يعيش في القدس الشرقية ولديه بطاقة الهوية الإسرائيلية والمواطنة الكاملة ، على التوالي ، ليست هناك عقبات قانونية أمام العمل في إسرائيل. لكن بالنسبة إلى الثلاثة الآخرين ، جميعهم من الضفة الغربية ، فإن العملية أكثر تعقيدًا.
يتعين على الفلسطينيين في الضفة الغربية التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل صادرة عن إسرائيل ، وهي عملية يصفونها بأنها متاهة معقدة وبيروقراطية. فقط 300 إلى 350 فلسطيني من الضفة الغربية يحملون تصاريح خاصة تسمح لهم بالعمل في قطاع التكنولوجيا الفائقة. وتقول إن التقديم بدون دعم مؤسسي ، وهو ما حاولت ياسمين القيام به مرارًا وتكرارًا ، "أمر شبه مستحيل".
هذا هو المكان الذي يتدخّل فيه برنامج التدريب الداخلي الفلسطيني. وتأسست المؤسسة المدعومة من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية ، التي أسسها أصحاب رؤوس الأموال الأمريكية - الإسرائيلية والفلسطينية ، في تبسيط عملية التصاريح.
"أعتقد أنه إذا كنت ستأتي إلى منظمة تتقدم بطلب نيابة عنك ... فهذا أسهل لأن لديك سببًا واضحًا لسبب رغبتك في الحصول على تصريح والمجيء إلى إسرائيل" ، هذا ما يوضحه مديرها آنا جول. وتقول إنه على الرغم من الصعوبات التي يواجهها الأفراد الفلسطينيون في الحصول على تصاريح ، فإن الإدارة المدنية - وهي هيئة الحكم الإسرائيلية التي تعمل في الضفة الغربية - كانت حريصة للغاية على العمل مع برنامج تطبيق السلام. "هناك قيمة ملحوظة في مساعدة الشباب الفلسطيني على اكتساب الخبرة والتعرض لقطاع التكنولوجيا الفائقة الإسرائيلي" ، يشير جول.
على الرغم من أن نسبة النجاح مرتفعة نسبياً في برنامج تطبيق السلام ، إلا أنه لم يتم منح جميع التصاريح التي تنطبق عليها. تم رفض عدد من المتقدمين لأنهم ألقي القبض عليهم وهم يرمون الحجارة كأطفال ، أو لأن أحد الأقارب أو شخص ما في دائرتهم كان متورطًا في "حادث مرتبط بالأمن".
آرون سيدربرغ تطبيع أم تحسين؟
وراء التعقيدات اللوجستية في الحصول على وظيفة في إسرائيل ، فإن المساعدة في تطوير قطاع التكنولوجيا الإسرائيلي تجعل المهنيين الفلسطينيين يشككون باستمرار في تواطؤهم في الاحتلال. يقول أبو دلو: "عندما أخبر أصدقائي أنني أعمل هناك ، يُنظر إلي على أنني طبيعي وتعاون".
إنه يصالح هذا مع حقيقة أنه "في الوقت الحاضر ، سيكون الصراع هنا." ويضيف أن المكاسب المحتملة تبرر إمكانية احتقاره للعمل على الجانب الآخر من الجدار الفاصل في الضفة الغربية. يقول: "إذا كان بإمكانك تطوير كل ما تقوم بتطويره وتحقيق هذه الفوائد ، إذن ، نعم ، الفوائد تفوق التكاليف".
تصف ياسمين ، التي تركت وظيفتها مؤخرًا في شركة في القدس للعمل في مشروعها الخاص مع شريك إسرائيلي ، العمل مع الإسرائيليين على أنه يمسك بحبل سياسي: "أقول دائمًا إنه ليس من الطبيعي أن أضطر إلى وتقول: "نقطة تفتيش كل يوم للوصول إلى العمل". أنا مؤيد للفلسطينيين. ولكن من الصعب للغاية على الآخرين أن يفهموا أن هذا شيء يمكن أن يساعدنا على النمو كفلسطينيين. "تقول إن مشروعها الجديد ، الذي يركز على خلق وظائف للفلسطينيين ،" ما كان ليحدث لو لم أذهب وعملت مع إسرائيلي شركة."
يشير أبو دلو إلى أن تطوير الاقتصاد الفلسطيني ، حتى لو كان يعني التعاون مع إسرائيل ، أمر أساسي لتمكين الفلسطينيين. "الاقتصاد الإسرائيلي سوف يستمر في التوسع والفلسطينيون سوف يتخلفون عن الركب. سنصل إلى جبهة حيث ... نريد أن نتوصل إلى تسوية سياسية ونجد أنفسنا في وضع سلبي اقتصادي. ثم لا يمكننا التحدث على قدم المساواة ".
شارلوت بيس توافق ياسمين: "يمكنك الاتصال بي بالعادي إذا أردت ، ولكن ما أفعله أكثر فائدة مما تفعله أنت تقول: إن إخفاء هويتها لهذه المقابلة لا يتعلق بحماية سمعتها الشخصية ، بل حماية أسرتها. وتقول: "إذا كان الأمر مجرد أشخاص من حولي ، يمكنني التعامل معه". "لكن هنا ، يمكن أن تؤثر تصرفات شخص واحد على العائلة بأكملها. لذلك ... أنا لا أحب أن أضعهم في هذا الموقف ".
المطلعين على الشخصية أو الخارجيين السياسيين؟
بالنسبة للعاملين الفلسطينيين القلائل الذين يمكنهم تأمين وظائف في صناعة التكنولوجيا المتقدمة ، يقدم العمل في إسرائيل العديد من المزايا المهنية والاجتماعية. ولكن بغض النظر عن نجاحهم الفردي ، يقولون إنهم يتم تذكيرهم باستمرار بوضعهم كغرباء.
يروي أبو دالو أنه لم يشعر مطلقًا بالخصوصية أو "الرمز" في العمل. "أنا لا أرى بعض الشذوذ الثقافي هناك ، لقد رأيت كعضو أساسي في الفريق". إنه يقارن هذا بالتجارب خارج إطار عمله المهني في إسرائيل ، ويقول إنه على الرغم من أنه يحمل جواز سفر إسرائيلي ، "إنه من الأسهل بالنسبة لي أن أشعر بالوصم عندما أكون عند نقطة تفتيش أو في المطار ".
أبو رميلة ينفي أي تحامل في العمل. على العكس من ذلك ، تقول: "لقد كانت تجربة رائعة ، لم أسمع أبداً أي شكاوى". ويتفق عبود مع ذلك: "العمل مع شخص - ، لا يرونني مجرد عربي لا يستطيع التحدث باللغة العبرية". ومع ذلك ، لا يستطيع هو ونصر أن ينجو كلياً من وضعهما القانوني والاجتماعي: فكلاهما يعيد فرز الأصوات من قبل الشرطة في الأماكن العامة للتحقق من تصاريحهما.
آرون سيدربرغ يقول نصار إن أفضل جزء من وظيفته هو حياته العملية. يقول "أتعلم شيئًا جديدًا كل يوم". "لدينا اجتماعات كل يومين حيث نجلس جميعًا معًا ونحاول تعليم بعضنا بعضًا حول الجوانب المختلفة للمنتج."
بالإضافة إلى المزايا المهنية ، يوفر العمل لشركة إسرائيلية فرصة فريدة للتفاعل مع الإسرائيليين. تقول ياسمين إنه في شركتها السابقة في القدس ، لم يلتق الكثير من الفلسطينيين مطلقًا. فوجئ البعض بأنها لم ترتدي الحجاب أو أنها تتحدث الإنجليزية بطلاقة. وتقول: "لم أقابل يهوديًا أبدًا ، لذا اعتقدت دائمًا أنهم يرتدون بذلات سوداء وكيبا ، أو كانوا سيطلقون النار علي". "العمل أعطاني هذه القدرة المدهشة لتغيير الكثير من آرائي."
بالإضافة إلى تجاربهم الفردية ، يؤكد جميع المطورين الخمسة على الفوائد الأكبر للتعاون الاقتصادي. يقول عبود: "هناك طلب كبير على التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل ، وهناك الكثير من المطورين الجيدين في فلسطين. وكشعبين نعرف بعضنا البعض أكثر".
على الرغم من التحديات ، فإن التعاون "يساعد الجانبين على العمل سويًا وتدمير هذا الجدار" ، كما يقول أبو رميلة. إنها صدى لدى أصداء ياسمين عندما لاحظت أنها إذا لم تقابل يهود إسرائيليين يساريين في شركتها السابقة ، فلن توافق على التحدث إلى صحيفة هاآرتس.
أبو دلو هو مؤمن عاطفي أن التعاون الاقتصادي يمكن أن ينجح حيث السياسة لا يمكن. توضح رسالته كيف يرى الفلسطينيون العاملون في إسرائيل دورهم في الصراع. "إن ممارسة الأعمال التجارية معًا لا تعني أنك تقوم بإخراج خريطة ورسم الحدود" ، كما يلخص. "هذا يعني أنك تنحرف عن الأخطاء وتركز فقط على شيء واحد."
Source link
