تتبنى الشركات البريطانية نظام الأيام الأربعة لزيادة الكفاءة والإنتاجية news1

معلومات الكاتب

الكاتب : Aya Hassan

بريطانيا واحدة من أقل البلدان إنتاجية في أوروبا على الرغم من حقيقة أن موظفيها يعملون لساعات أطول ، وبعض الشركات تقصر الآن أسبوع العمل لأربعة أيام لزيادة الكفاءة والصحة

شركة ريتش لي بأكملها خرجت من العمل يوم الجمعة ، لأن العلاقات العامة الإشعاعية ، التي تديرها ريتش لي ، 30 عاما ، قد اعتمدت نظام "أربعة أسابيع فقط".

PR "هي واحدة من عدد قليل من الشركات في المملكة المتحدة التي تعمل الآن على هذا النحو: لا يزال الموظفون يحصلون على رواتبهم السابقة لمدة خمسة أيام ، لكنهم يعملون لمدة يوم أقل. بدأت الشركة بمحاكاة النظام لمدة ستة أسابيع يقول ريتش لي: "إن مفتاح نجاح الخطة هو مدى سعادة موظفيه الآن. هناك طريقتان لكسب المال في عملي: الحفاظ على لا يمكن للعملاء ، والحصول على عملاء جدد ، والموظفين الفقراء ومتعبة لا ".

الذي يستغرق أربعة أيام هو الجواب على" مشكلة الإنتاجية "في بريطانيا.في بعض الوظائف البريطانية تعمل أطول في أوروبا ، والموظف البريطاني المتوسط ​​فقط تأخذ استراحة غداء لمدة 34 دقيقة و 10 ساعات إضافية في الأسبوع "غير مدفوعة الأجر في الغالب" .ومع ذلك ، فإن الإنتاجية في المملكة المتحدة تتخلف بشكل واضح عن جيرانها الأوروبيين ، الذين يميلون إلى العمل لساعات أقل ، وقد جعلت فرنسا مؤخراً من غير القانوني أن يتوقع العمال رسائل البريد الإلكتروني التي يتم الرد عليها خارج ساعات العمل و أن العمال الفرنسيين العاديين أنتجوا أكثر بنهاية الخميس أكثر من نظرائهم في المملكة المتحدة خلال أسبوع.

الصحة المنزلية والسعادة ، حيث يعاني أكثر من نصف مليون عامل في المملكة المتحدة من الإجهاد أو القلق المتعلق بالعمل في العام الماضي. هذا هو 12.5 مليون يوم عمل. على الرغم من صعوبة تحديد التكلفة المالية لهذا ، فإن دراسة 2014 تقدر بنحو 4.5٪ من الناتج المحلي الإجمالي. بالإضافة إلى ذلك ، تتغير طبيعة العمل والأتمتة ، وسيكون للذكاء الاصطناعي تأثير كبير على سوق العمل ، في حين أن العمل غير الآمن يصبح أقل شيوعًا.

يحدد توجيه ساعات العمل بالاتحاد الأوروبي 48 ساعة في الأسبوع ، وهو الاتحاد الأوروبي الذي يسمح للعمال بتجاوزه والعمل لساعات أطول ، وهي ممارسة قالت النقابات العمالية إنها تعرض العمال "لسوء المعاملة على نطاق واسع". بالنسبة للناشطين ، فقد حان الوقت للتغيير وهذه فرص للحفاظ على الصحة والسعادة والأعمال التجارية. من بين المدعوين للعمل لمدة أربعة أيام ، حزب الخضر وفرانسيس أوغرادي أمين عام مؤتمر العمال # 039 ؛ الاتحاد. ويقول أوغرادي إنه في الأماكن التي زادت فيها الشركات أرباحها نتيجة للتشغيل التلقائي ، يجب مشاركة هذا النجاح مع العمال في ساعات أقل. "لقد حان الوقت لتقاسم الثروة مع التكنولوجيا الجديدة وعدم السماح لأولئك في الأعلى أن يأخذوا الأمر بأنفسهم."

يقول ريتش لي إن التحول إلى أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام كان مباشراً بشكل مثير للدهشة ، على الرغم من بعض التضحيات: فقد تم زيادة وقت الغداء إلى 45 دقيقة وزيادة الإجازة السنوية بنسبة 20 بالمائة. بالنسبة لـ Ignad Blanels ، التي تعمل في مجال النشاط الإشعاعي ، فإن التغيير جعل من السهل عليها الاستعداد لولادة طفلها الأول. ويُعتقد أن أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام له تأثير كبير على المرأة ، بالنظر إلى الرعاية غير مدفوعة الأجر ومسؤوليات الرعاية المنزلية ، التي غالباً ما ينتهي بها المطاف إلى العمل بمفردها. على أقل تقدير ، سيكون يوم واحد أقل من رعاية الأطفال للعائلات لدفع ثمن. تقول بلانيلس: "لقد جعلني أشعر بضغط أقل للعودة بعد إجازة الأمومة".

لا يعني الأسبوع أربعة أيام العمل 40 ساعة على مدى أربعة أيام ، ولا يعني أنماط التحول. لكن العمل يستغرق من 28 إلى 32 ساعة في الأسبوع ، ولكن يتم دفع العمل بدوام كامل لمدة 35 إلى 40 ساعة. في إدنبره ، يعمل موظفو techate أيضًا أربعة أيام في الأسبوع ، على الرغم من أن المكتب مفتوح خمسة ، ويعمل بعض الأشخاص من الاثنين إلى الخميس من يوم الثلاثاء إلى يوم الجمعة. تم تقديم إدارة الأسبوع أربعة أيام في عام 2015. "لقد كانت تجربة ، وأردنا أن نرى: إذا استثمرنا في موظفينا ، فهل ستكون النتيجة المالية أفضل مما لو قرّرنا كل قرش؟"

"في العديد من شركات التكنولوجيا ، يتم إهدار الوقت لعقد اجتماعات طويلة أو ساعات متأخرة ، ولكن ماذا لو عملنا بجد لمدة 32 ساعة في الأسبوع ولم يكن لدينا وقت للتوقف عن العمل؟" في اجتماعات وجيزة وتشجيع تماسك الفريق في الأماكن. "

الدليل العلمي قال إنها كانت ساعة عمل قصير يجعلنا أكثر إنتاجية ، لكن فكرة أسبوع العمل الذي استغرق أربعة أيام لم تقنع الجميع. مارك يقول السعر" إذا كان الجميع في القطاع العام العمل 28 ساعة في الأسبوع بدلا من 35 ، سوف تحتاج إلى زيادة فاتورة الأجور بنسبة 20 ٪ لتغطية ذلك. الضرائب آخذة في الارتفاع ، ولا أستطيع أن أتخيل أن هناك الكثير للقيام به. "

هناك بعض الأسئلة المعقدة: ما هو العمل؟ هل هناك فرق بين العمل الجيد والعمل السيئ ، ولماذا يتم دفع بعض الوظائف بشكل جيد ، والآخر أقل؟ في المملكة المتحدة مع ارتفاع أسعار المساكن في مراكز المدن ، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يجيب الناس على رسائل البريد الإلكتروني أثناء التنقل.

إيدان هاربر هو مؤسس حملة الأسبوع الرابع ، وضمان أن أسبوع العمل الأقصر مضمون لجميع العمال ، سواء بموجب القانون "في المملكة المتحدة ، نحن يقول هاربر: "لدينا أعداد متزايدة من الأشخاص المثقلون بالأعباء ، لكن لدينا أيضًا أعدادًا متزايدة من الأشخاص الذين يعملون بأقل من عمل ، والذين يبحثون عن المزيد من العمل". لذا ، فالسؤال هو ما إذا كان "توزيع الوقت" يشير إلى الدور الذي لعبه من قبل الدعاة والعمال العاديين في الدفع من أجل التغيير الإيجابي: كان أسبوع العمل الذي استغرق خمسة أيام بحد ذاته نتيجة للمفاوضات النقابية في أوائل القرن العشرين - مراقبة التقدم التكنولوجي في المصانع ، الأسبوع الرسمي "العمل اليوم هو مختلفًا عن 30 عامًا. عندما لم أتمكن من إرسال بريد إلكتروني ، لم أتمكن من التسوق عبر الإنترنت واضطررت إلى استخدام جهاز فاكس. فلماذا نفعل نفس الشيء؟ في غلوستر ، أنا حريص على التغلب على حركة المرور والتمتع ببقية اليوم. "معظم الشركات في المملكة المتحدة مثلي ، صغيرة إلى حد ما" ، كما يقول ، "يعمل واحد إلى عشرة موظفين في صناعة الخدمات". إذن كل ما أقوله هو: لماذا لا تجربه؟