لماذا لا تزال بعض النساء الإسرائيليات تختار الأمومة بدوام كامل - الحياة والثقافة news1
أ. داليا مور ، عالمة متخصصة في قضايا الأسرة - العمل والقوالب النمطية الجنسانية ، تعلمت أنه ...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
أ. داليا مور ، عالمة متخصصة في قضايا الأسرة - العمل والقوالب النمطية الجنسانية ، تعلمت أنه حتى أفضل الخطط الموضوعة لتحقيق المساواة بين الجنسين غالباً ما تسفر عن نتائج غير متوقعة تتعارض مع أهدافها.
خذ قضية إجازة الأمومة المدفوعة الأجر ، والتي يتم تقديمها الآن في العديد من البلدان. التغييرات التشريعية شرعت فكرة الجمع بين مهنة مع الأمومة ، ولكن في الوقت نفسه ، ابتداء من 1980s كان هناك ضغط متزايد على النساء من قبل الأطباء والممرضات للرضاعة الطبيعية.
"بدأ ذلك اتجاهاً جديداً لم يكن مقصودًا بمنح النساء إجازة أمومة مدفوعة الأجر: تم العثور على حياة الأم في المنزل من قبل النساء اللواتي كن يعملن قبل الولادة لتكون أقل إرهاقًا من التوفيق بين الأسرة وقال مور في مقابلة مع TheMarker لليوم العالمي للمرأة يوم الجمعة. وقالت مور ، التي نشرت مؤخرًا كتابًا (باللغة العبرية) بعنوان "سبعون عامًا من النساء: القيم والتصورات والسلوك" نتيجة لذلك ، اختارت العديد من النساء عدم العودة إلى العمل أو العمل بدوام جزئي فقط.
"كانت النتيجة أنه حتى النساء اللائي لديهن وعي نسوي جيد التأسيس عادن إلى وضع يعتمدن مالياً على أزواجهن - وهو وضع يتناقض تمامًا مع الهدف الأساسي للحركة النسائية" ، قالت.
تشير مور إلى أنه حتى مع مطالبة النساء بالمساواة وفرص العمل ، فإن المزيد والمزيد منهن يفضلن "الأمومة المكثفة" - وهو خيار قد يتخذونه لفترة محدودة من حياتهم ولكن سيكون لذلك حتماً عواقب طويلة الأجل ، وقال مور ، الذي كان نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية في الكلية الأكاديمية في تل أبيب يافا والمتقاعد الآن.
"نحن لا نتحدث عن ربة منزل مثل الجيل السابق" ، قال مور. هؤلاء نساء مهنيات يركزن على الأمومة ، وليس على التنظيف أو الطهي. اتخاذ قرار بشأن ما يعتبرونه أهم شيء بالنسبة لهم ، قرروا البقاء خارج سوق العمل. [But] عندما يكبر أطفالهم ولم يعد بحاجة إليهم ، يجدون صعوبة في العودة إلى العمل ، إن لم يكن مستحيلًا. "
تجد هؤلاء النساء أنفسهن يعتمدن مالياً على الزوج الذي تقدم في حياته المهنية. وقال مور إن العديد من هؤلاء النساء يشعرن بالإحباط والغضب.
لذا ، هل تقترح أن تمتنع النساء عن الرضاعة الطبيعية والعودة إلى وظائفهن مباشرة بعد الولادة؟
"بالتأكيد لا. أود أن أشير إلى أن النساء يتذكرن أنه في حين أن الانتقال من مهنة إلى أمومة بدوام كامل كان له مزاياه ، فإنه أيضًا يدفع الثمن. أكثر من ذلك ، لا يوجد أبحاث مقنعة أظهرت أن الأمومة بدوام كامل أفضل من حب الأبوة والأم لوالدين يقومان بذلك بدوام جزئي. "
إذن ما هو الوقت المناسب لمغادرة سوق العمل؟
"لا توجد قواعد. كل امرأة لديها احتياجات عاطفية ونفسية واجتماعية. أعتقد أننا سنمنح إجازة أمومة في إسرائيل بدرجة كافية بحيث تشعر النساء أنه يمكنهن أن يتمتعن بالتجربة ولكن لا يستغرقن وقتًا طويلاً حتى تتدهور مهاراتهن التدريبية والمهارات وتجعلها غير ذات صلة ".
ومع ذلك ، هناك نساء مكرسات بالكامل لمهنهن؟
"هذا ليس شائعًا جدًا في إسرائيل ، لكنه أصبح أكثر أهمية. بعض هؤلاء النساء يؤخرن جلب الأطفال إلى العالم بقدر ما تسمح به البيولوجيا لهن. يختار عدد أقل خيار عدم الأبوة ، مما يعني أنهم يختارون بوعي ألا يكونوا آباء ".
كان معدل عدم الإنجاب في معظم أنحاء أوروبا الغربية بالنسبة للنساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 40 و 44 عامًا حوالي 20 ٪ في عام 2005. في الولايات المتحدة والدول الأوروبية مثل فرنسا وألمانيا ، كانت النسبة أقل بنسبة 15 ٪.
وماذا يحدث في إسرائيل؟
"كان الحل الإسرائيلي عبارة عن مزيج من الأبوة والأمومة والوظيفة مع تقليل" السعر "المعني. تواصل معظم الأمهات في إسرائيل العمل بدوام جزئي. حتى عندما يعملون بدوام كامل ، فإنهم يعملون ساعات أقل من الرجال ".
متوسط أسبوع العمل للمرأة الإسرائيلية هو 36.2 ساعة ، مقارنة ب 45.5 للرجال. هذه الأرقام هي نفسها كما في الولايات المتحدة ، حيث أظهرت الأبحاث أن الأمهات اللائي لديهن أطفال صغار يعملون بدوام كامل ما زالوا يقضون وقتًا أطول بكثير مما يقضيه أزواجهن في الأعمال المنزلية. يبلغ متوسط مدة رعاية النساء حوالي 15 ساعة في الأسبوع و 21 ساعة من الأعمال المنزلية العامة ، مقارنة بتسع ساعات و 15 ساعة ، على التوالي بالنسبة للرجال.
وقال مور ، "إن الحل المثالي هو الأبوة والأمومة على قدم المساواة" ، حيث يتقاسم كلا الشريكين أعباء الحياة الوظيفية والمنزل ، بدلاً من الحفاظ على الواقع كما هو اليوم - النساء اللائي يؤدين دورين ، جديدًا وتقليديًا ، دون تعاون الرجال العاملين. "
قالت مور إنها ترى علامات تحول نحو الأبوة المتساوية التي تحدث في إسرائيل ، مع دخول الجيل Y (الأشخاص الذين ولدوا خلال الثمانينيات وأوائل التسعينيات) إلى سوق العمل. يُعتبر رجال هذا الجيل أقل خوفًا من الارتباط العاطفي من نظرائهم الأكبر سناً. هناك أيضا اتجاه ارتفاع معدلات الطلاق.
"هاتان الظاهرتان جعلتا فكرة" الأبوة الجديدة "أكثر انتشارًا.
"إنه نقيض الأبوة التقليدية ، التي ركزت على دعم الأسرة وبناء مهنة ، بينما تقضي الوقت مع العائلة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ولم تتعرف إلا على أطفاله واحتياجاتهم العاطفية".
