تؤكد "المساواة" البريطانية على الحاجة إلى تكافؤ الفرص في التدريب المهني news1

معلومات الكاتب

الكاتب : Aya Hassan

أكدت هيئة المساواة البريطانية على حاجة أصحاب العمل إلى حجز أماكن في برامج التدريب المهني للشابات والمعوقين والأقليات العرقية لخلق مجال أكثر تكافؤًا. وقد التزمت الحكومة بالفعل بإنشاء 3 ملايين مركز للتدريب المهني في إنكلترا بحلول العام المقبل ، ولكن ما يقرب من 9 في المائة من المتدربين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 سنة كانوا من البيض ، مقارنة بنسبة 82 في المائة من السكان.

على الرغم من التقارب بين المتدربين من الذكور والإناث ، ظلت المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا إلى حد كبير في الصناعات y انخفض عدد الأشخاص الذين بدأوا التدريب المهني في العام الماضي والذين يعانون من صعوبات في التعلم أو الإعاقة أو مشاكل صحية بنسبة 17 في المائة عن العام السابق. مع بداية الأسبوع الوطني للتدريب المهني يوم الإثنين ، قالت لجنة المساواة وحقوق الإنسان إن الشركات بحاجة إلى جلب المزيد من الأقليات إلى برامج التدريب المهني ، مفضلة ضد المرشحين المؤهلين الآخرين إذا لزم الأمر. يستفيد قليل من أرباب العمل من الصلاحيات الممنوحة لهم بموجب قانون المساواة لعام 2010 لمعالجة عيوب ونقص تمثيل بعض المجموعات ،

مزرعة للماشية في إنجلترا تقوم بتصميم طلب "معرفة الأبقار"

الدكتورة كارول إيستون ، رئيسة الصندوق وقالت ريبيكا هيلسينراث ، المديرة التنفيذية للوكالة: "لا تزال النساء محرومات بسبب الافتقار إلى الدعم". "نحتاج إلى المساواة في مكان العمل للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات العرقية. إذا استطعنا القيام بذلك في سوق العمل ، سنتغلب على مشكلة الأجور المنخفضة والقضاء فكرة تحديد أشخاص معينين للقيام ببعض الأعمال "

تشكل النساء 5٪ فقط من الأشخاص الذين بدأوا برامج التدريب المهني في البناء والتخطيط. وعلى النقيض من ذلك ، كانت المرأة ممثلة تمثيلاً زائداً في برامج التدريب المهني في القطاعات منخفضة الأجور ، مثل تصفيف الشعر ورعاية الأطفال ، بنسبة 94 في المائة ، لكن المجلس حذر من أن العديد من الشركات كانت مترددة في استخدام العمل الإيجابي لأنها كانت قلقة إزاء التمييز ضد الآخرين. كما أكد أن الجهل بالقانون يمنع بعض أرباب العمل من فتح التدريب المهني للأقليات.

قد تكون مهتمًا أيضًا:

الصحف الإنجليزية تكشف عن أن الأسود الثلاثة & # 039؛ المسار مرصوف باتجاه اليورو