الشركات البريطانية تكشف عن ثغرات في الأجور بين أرباب العمل في إطار مشروع القانون EG1
Author: AFP Mon، 2018-06-11 10:23 ID: 1528714072054117500 لندن: سيُطلب من الشركات المدرجة في بريطانيا الكشف عن الفجوة بين الرواتب وسيت...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
لندن: سيُطلب من الشركات المدرجة في بريطانيا الكشف عن الفجوة بين الرواتب وسيتعين على جميع الشركات العامة التي لديها أكثر من 250 موظفًا أن تكشف وتشرح سنويًا "نسب الأجور" الخاصة بها بموجب تشريع من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2019.
"معظم شركات المملكة المتحدة الكبرى تحصل على ممارساتها التجارية بشكل صحيح ولكننا نتفهم غضب العمال والمساهمين عندما تكون رواتب الرؤساء غير منسجمة مع أداء الشركة" ، قال وزير الأعمال جريج كلارك في بيان.
" وقال إن مطالبة الشركات الكبيرة بنشر فجواتها في الأجور سيعتمد على تلك السمعة من خلال تحسين الشفافية وتعزيز المساءلة على أعلى المستويات ، مع المساعدة في بناء اقتصاد أكثر عدلاً يناسب الجميع.
وتأتي هذه الخطوة بعد سنوات من غضب المساهمين والجمهور بشأن دفع أجور كبار المديرين التنفيذيين ، بما في ذلك الشركات التي كانت أداؤها ضعيفة.
كانت هناك سلسلة من تمرد حملة الأسهم على الأجور في الاجتماعات العامة السنوية للشركة هذا العام.
وقالت فرانسيس أوكسرادي ، رئيسة مؤتمر اتحاد العمال البريطاني: "إن نشر وتبرير نسب الأجور هي خطوة أولى ، لكن هناك حاجة إلى المزيد."
"رؤساء Fat-cat هم أساتذة التبرير الذاتي والتجاهل للنداء العام . "هناك حاجة إلى قواعد جديدة للتأكد من أنها تتغير" ، قالت ، داعية لممثلي العمال ليتم تضمينهم في لجان رواتب مجالس الإدارة لمزيد من العدل.
قالت ريبيكا لونغ بيلي ، المتحدثة باسم حزب العمل عن حزب العمل المعارض الرئيسي ، إن المقترحات " "لم تقم بشيء لمعالجة عدم المساواة الراسخ."
طبقت الحكومة في وقت سابق من هذا العام تشريعات تفرض على جميع الشركات البريطانية التي لديها 250 موظفًا أو أكثر نشر تفاصيل فرق الرواتب بين الموظفين الذكور والإناث.
