ما أبرز تعديلات الإجازات في لائحة " الموارد البشرية " بالخدمة " المدنية " السعودية "؟ news1

معلومات الكاتب

الكاتب : news1

news1

بدأت وزارة ” الخدمة ” المدنية ” السعودية “، يوم الخميس الماضي، في تنفيذ اللائحة ” التنفيذية ” للموارد البشرية ” في الخدمة ” المدنية ” بعد مرور ٩٠ يوماً من تاريخ صدور الموافقة ” عليها.

وتضمنت اللائحة ” التنفيذية ” الجديدة ” للموارد البشرية ” تعديلات عديدة ” على الإجازات الممنوحة ” لموظفي الجهات الحكومية “، وإضافة ” نوعين جديدين من الإجازات، هما إجازة ” التدريب للتعامل مع الإعاقة ” وإجازة ” وقوع كارثة “.

وشمل التعديل أن تستحق الإجازة ” العادية ” والبالغة ” 36 يوماً كاملة ” من بداية ” السنة “، بدلاً من 3 أيام كل شهر، وزيادة ” الإجازة ” العادية ” المتقطعة ” من 5 أيام إلى 10 أيام، وأن تبدأ إجازة ” الامتحان بيوم عمل واحد قبل يوم الامتحان، وثلاثة ” أيام عمل قبله إذا كان خارج المملكة “.

وبالنسبة ” لإجازة ” الوضع للنساء فأصبحت 70 يوماً بدلا من 60 يوماً توزعها الموظفة ” كيفما تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للولادة “، وزادت إجازة ” الأبوة ” لتصبح ثلاثة ” أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة “. أما إجازة ” المرافقة “، فأصبحت متاحة ” لمرافقة ” الزوج أو أحد الأقارب إلى الدرجة ” الثالثة ” وبدون صك إعالة “.

تعرف على أبرز التعديلات على الإجازات في اللائحة ” التنفيذية ” للموارد البشرية ” الصادرة ” عن وزارة ” الخدمة ” المدنية “.#وزارة “_التعليم pic.twitter.com/JEsop2AiXy— وزارة ” التعليم -عام (@moe_gov_sa) May 19, 2019

وأصبحت إجازة ” الأمومة ” خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، ويمكن التأجيل 90 يوماً من تاريخ بدء الإجازة “، بدلاً من 60 يوماً من تاريخ تقديم الطلب، وتم تعديل إجازة ” الوفاة ” لتصبح 5 أيام في وفاة ” الزوجة ” أو أحد أقاربه إلى الدرجة ” الثالثة “، وأصبحت إجازة ” غسيل الكلى 60 يوماً في السنة “.

وفي الإجازات المرضية “، أصبح الموظف يستحق إجازة ” مرضية ” لا تتجاوز سنتين في مدة ” أربع سنوات كالتالي: 6 أشهر براتب كامل، و6 أشهر بنصف الراتب، وسنة ” بربع الراتب، وفي الإجازة ” المرضية ” الخطيرة ” يستحق الموظف إجازة ” مرضية ” لا تتجاوز سنتين في مدة ” 4 سنوات خدمة ” وفق الترتيب التالي: سنة ” كاملة ” براتب كامل، 6 أشهر بنصف الراتب وسنة ” كاملة ” بربع الراتب، ويمكن للموظف الحصول على سنتين إجازة ” استثنائية ” خلال 5 سنوات بقرار من الوزير.

وهناك إجازتان جديدتان أضيفتا للائحة ” الأولى؛ إجازة ” التدريب للتعامل مع الإعاقة “، وهي للوالدين والأبناء أو من يعول شرعا، لمدة ” 42 يوماً، بشرط عدم وجود رصيد الإجازة ” العادية ” وصدور شهادة ” مصدقة ” من جهة ” التدريب تثبت حضور الموظف بالمدة “، وأخيراً إجازة ” وقوع كارثة “، وهي لا تُحسم من رصيد الموظف وتُحتسب براتب كامل.