في الحرب من أجل العمال ، تستخدم شركات التكنولوجيا الإسرائيلية حفلات انفجار لتعزيز صورتها - الأعمال news1
إنه بوريم ، وشركات التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل مستعدة للحفلات القوية. AppsFlyer ، إسرائي...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
إنه بوريم ، وشركات التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل مستعدة للحفلات القوية. AppsFlyer ، إسرائيلي-أمريكي تخطط بدء تحليلات التسويق ، على سبيل المثال ، إلى تنظيم حدث تحت عنوان التسعينيات مع فوز دانا إنترناشيونال الفائزة سابقًا في مسابقة الأغنية الأوروبية كأفضل فاتورة. يُعتبر هذا الحدث متواضعًا في عالم الحفلات الفنية ، حيث لا يعد Purim سوى ذروة الموسم ، ولكن حيث تحدث أحداث سرادق طوال العام.
في يناير ، دعت مايكروسوفت إسرائيل موظفيها البالغ عددهم 4500 إلى أرض معارض تل أبيب لحضور حدث حول فرقة الروك كوين. ضمت التشكيلة المطربين الإسرائيليين ، تل أبيب ، جيفن ، نينيت طيب ، شيري ميمون وإيفري ليدر. ذكرت تقارير إعلامية أن كل من الفنانين حصلوا على عشرات الآلاف من الشيكل لأداء واحد أو اثنين لكل منهما.
لفهم حقيقة إسرائيل والشرق الأوسط - اشترك في صحيفة هآرتس
قامت شركة NSO ، وهي شركة تكنولوجيا تهريب الإنترنت ، بنقل الموظفين إلى تايلاند في نوفمبر الماضي. كان من المفترض أن يكون الحدث سريًا على وسائل التواصل الاجتماعي ، تمشيا مع الأضواء التي حددتها NSO ، حيث تباهى الموظفون مع أصدقائهم بأن المغنية نيتا برزيلاي (الفائزة بجائزة يوروفيجن في العام الماضي) ، وفرقة الكوميديا شلييشيات ما كاشور ، وعقبة الفكري ليور سوشارد تم نقله للحدث.
في الصيف الماضي ، نظمت IronSource ، التي توفر أدوات تسييل لمطوري التطبيقات ، حدثًا بعنوان "Burning Man" في الصحراء الإسرائيلية لـ 800 موظف من إسرائيل والخارج. كلفت الأحداث التي أطلق عليها اسم أيرونبرن الشركة 5 ملايين شيقل (1.4 مليون دولار).
بالنسبة للأجانب ، قد يبدو كل هذا مضيعة تافهة للمال ، لكن بالنسبة للشركات ، فهي أداة توظيف مهمة لأنها تتنافس على أفضل المواهب الهندسية وغيرها في سوق العمل الضيق. لم يعد الموظفون راضين عن الرواتب السخية وخيارات الأسهم ، ناهيك عن غرف الألعاب ووسائل الراحة المكتبية. إنهم يريدون أن يعرفوا أنهم يعملون لدى شركة تتمتع بمكانة عالية ، وتتصرف ببراعة وتفكر بشكل كبير.
يبدو الأمر مجنونًا ، لكن الحقيقة هي أن هناك قتالًا كبيرًا من أجل القوى العاملة "، هذا ما قاله رأسمالي مغامر طلب عدم ذكر اسمه. "شخصياً ، كمدير ، لا أحب ذلك ولا أؤمن بكل هذا الهراء ، لكن في النهاية ، إنها مسألة ذوق وسمعته الشخصية."
يمكن أن تساعد أحداث الشركات أيضًا في استعادة التماسك الذي تخسره الشركات الناشئة مع نموها إلى شركات أكبر وتوظيف المزيد من الموظفين وإنشاء مكاتب في جميع أنحاء العالم. قال إيلان ستيرن ، نائب رئيس الموارد البشرية في جوارديكور ، وهي شركة للأمن السيبراني ، في مرحلة ما ، لا يعرف جميع الموظفين بعضهم البعض.
"باعتباره شركة ناشئة تبحث عن موهبة ، من المهم بالنسبة لنا الحفاظ على ثقافة الشركات الناشئة الصغيرة" ، قال. "على الرغم من أن لدينا 140 موظفًا ، فقد فكرنا في كيفية الحفاظ على روح Guardicore القديمة. نتجنب إقامة أحداث تأتي بمبادرة الشركة. "
للقيام بذلك ، ترعى اللقاءات المسائية ، مثل ساعات الخميس السعيدة. قسم الموارد البشرية يدفع لهم ، لكنه يتوقع أن ينظم الموظفون أنفسهم في المساء ، لطلب الطعام والتخطيط للبرنامج. يقول ستيرن إنه يستضيف أحداثًا أكثر تكلفة أيضًا ، لتشجيع تماسك الموظفين. نحن نطير جميع موظفينا إلى إسرائيل لقضاء عطلة لمدة أسبوع ، بما في ذلك الاجتماعات والتدريب. كان لدينا حدث مع جميع موظفي الشركة من جميع أنحاء العالم وفي الحفلة ، قامت فرقة موسيقية بالفرقة. لقد عزفت جيتار الجيتار.
كينيريت روزنبلوم ، مستشارة تنظيمية لشركات التكنولوجيا وغير التقنية ، قالت إنها غير مقتنعة بفائدتها. في العديد من الشركات ، يتحول الثراء إلى منافسة عالية - عرض للقوة تخبره أصدقائك أو تراه في الصحف. تأكد من أنك تدلل الموظفين وتغرس الفخر عندما تخبر أصدقاءك بأنك قد سافرت إلى اليونان - عندما كانت إجازة الشركة في جولتها في قيسارية. "
لكنها حذرت: "إنه أيضًا حقل ألغام. عند استثمار الكثير في الموسيقى والكحول ورفع الروح المعنوية ، قد يكون ذلك مفيدًا لكثير من المشاركين. لكن ليس الجميع ".
يعني ذلك من Rosenbloom أن الرحلات إلى الخارج وساعات طويلة معًا غالبًا ما تؤدي إلى سوء السلوك. وقال إيفات بلفر ، مدير إدارة جمعية مراكز الأزمات للاغتصاب التي تتعامل مع التحرش الجنسي في مكان العمل ، لـ TheMarker في مقابلة أجريت معه مؤخرًا: "يمكن أيضًا التعبير عن عدم وضوح الحدود في التحرش الجنسي".
تتخذ شركة كالتورا ، وهي شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا الفيديو في الولايات المتحدة وإسرائيل ، مقاربة أقل شبهاً بالأعمال التجارية لتعزيز تماسك الموظفين. يرعى "أسبوع الابتكار" السنوي حيث يكون للموظفين حرية تطوير مشاريعهم الشخصية.
"لأنه في نهاية" أسبوع الابتكار "، يتعين على الموظفين التقدم على المسرح وتقديم مشروعهم ، طارنا في [actor Darko Peric] من هلسنكي من سلسلة الجرائم الإسبانية" La casa de papel "، الذين ألقوا لهم حديثًا وقال سيغال سرور ، نائب رئيس كولتورا للموارد البشرية ، حول كيفية التحدث إلى جمهور.
تعترف بأن دعوة أحد المشاهير لا علاقة له بالبرنامج ، لكنها أضافت: "لا يمكنك إلقاء الطفل بالخارج بماء الاستحمام. نتبع اتجاهات الصناعة ونعتقد أنك بحاجة إلى الاستثمار بكثافة في الموظفين. إنه يساهم في علامتنا التجارية .... بدلاً من التنافس مع المنتجات الكبيرة ذات التكلفة العالية ، نؤمن بإنفاق الأموال ، ولكن ليس بشكل يبعث على السخرية ، وبهدف إضافة قيمة ".
لا تعتقد Srur أن الشركات الراعية للأحداث الكبرى ضرورية للحصول على أموالها. وقالت: "يريد كل حزب بوريم عالي التقنية أن يبرز ، لكن جميع المغنين ينتقلون من حدث إلى آخر ، لذلك في النهاية يفعل الجميع نفس الشيء".
Source link
