لماذا لا تزال بعض النساء الإسرائيليات يختارن الأمومة بدوام كامل - الحياة والثقافة news1
أ. وقد علمت داليا مور ، وهي باحث متخصص في قضايا الأسرة والعمل والقوالب النمطية الجنسانية ، ...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
أ. وقد علمت داليا مور ، وهي باحث متخصص في قضايا الأسرة والعمل والقوالب النمطية الجنسانية ، أن حتى أفضل الخطط الموضوعة لتحقيق المساواة بين الجنسين غالباً ما تؤدي إلى نتائج غير متوقعة تتعارض مع أهدافها.
أخذ قضية إجازة الأمومة المدفوعة الأجر ، والتي تقدم الآن في العديد من البلدان. أدت التغييرات التشريعية إلى إضفاء الشرعية على فكرة الجمع بين مهنة الأمومة ، ولكن في نفس الوقت ، ابتداء من ثمانينيات القرن العشرين ، كان هناك ضغط متزايد على النساء من قبل الأطباء والممرضات للرضاعة.
"بدأ ذلك اتجاهاً جديداً لم يكن مقصوداً بإعطاء المرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر: تم العثور على حياة أم في المنزل من قبل نساء كانت تعمل قبل الولادة لتكون أقل إجهاداً من ممارسة شعوذة الأسرة قال مور في مقابلة مع TheMarker بمناسبة اليوم العالمي للمرأة يوم الجمعة. ونتيجة لذلك ، اختارت العديد من النساء عدم العودة إلى العمل أو العمل بدوام جزئي فقط "، قال مور ، الذي نشر مؤخرًا كتابًا (باللغة العبرية) بعنوان" سبعون عامًا من النساء: القيم والمفاهيم والسلوك ".
"كانت النتيجة أن النساء اللواتي يعانين من وعي نسائي جيد التكوين ، عادن إلى وضع يعتمدن فيه مالياً على أزواجهن ، وهو وضع يتناقض تماماً مع الهدف الأساسي للنسويات".
يلاحظ مور أنه حتى مع مطالبة النساء بالمساواة والفرص الوظيفية ، فإن المزيد والمزيد منهن يختارن "الأمومة المكثفة" - وهو خيار قد يبدأنهن لفترة محدودة من حياتهن ، ولكن ذلك سيكون له عواقب طويلة الأجل لا محالة ، وقال مور ، الذي كان نائبًا للرئيس للشؤون الأكاديمية في الكلية الأكاديمية في تل أبيب يافا وهو الآن متقاعد.
"نحن لا نتحدث عن ربة منزل مثل جيل مضى" ، قال مور. هذه هي المرأة العاملة التي تركز على الأمومة ، وليس على التنظيف أو الطهي. اتخاذ قرار بشأن ما يعتبرونه أهم شيء بالنسبة لهم ، قرروا البقاء خارج سوق العمل. [But] عندما يكبر أطفالهم ولا يحتاجون إليهم ، يجدون صعوبة في العودة إلى العمل ، إن لم يكن مستحيلاً.
هؤلاء النساء يجدن أنفسهن يعتمدون ماليا على الزوج الذي تقدم في مهنته. وقال مور إن العديد من هؤلاء النساء يشعرن بالإحباط والغضب.
لذا ، هل تقترح أن تمتنع النساء عن الرضاعة الطبيعية والعودة إلى وظائفهن مباشرة بعد الولادة؟
"بالتأكيد لا. أود أن أقترح أن النساء يتذكرن أنه في حين أن الانتقال من مهنة إلى الأمومة بدوام كامل كان له مزاياه ، فإنه يفرض أيضاً سعراً. أكثر من ذلك ، لا يوجد بحث مقنع أظهر أن الأمومة بدوام كامل أفضل من حب الأبوة والأمومة من قبل اثنين من الآباء يفعلون ذلك بدوام جزئي ".
فما هو الوقت المناسب لمغادرة سوق العمل؟
"لا توجد قواعد. كل امرأة لديها احتياجات عاطفية ونفسية واجتماعية. أعتقد أنه في إسرائيل سنمدّ إجازة أمومة بما يكفي لأن تشعر النساء أنهن يمكن أن يحصلن على التجربة ولكن لا يأخذن الكثير من الوقت حتى يتدهور تدريبهن ومهاراتهن المهنية ويجعلها غير ذات صلة.
ومع ذلك ، هناك نساء مكرسة بالكامل لمهنهن؟
"هذا ليس شائعًا جدًا في إسرائيل ، ولكنه أصبح أكثر أهمية. بعض هؤلاء النساء يؤخرن جلب الأطفال إلى العالم بقدر ما تسمح به البيولوجيا. يختار عدد أقل خيار عدم الانتساب ، مما يعني أنهم يختارون بوعي ألا يكونوا آباء ".
كان معدل عدم الانتظام في كثير من أوروبا الغربية للنساء بين سن 40 و 44 حوالي 20 ٪ في عام 2005. في الولايات المتحدة والدول الأوروبية مثل فرنسا وألمانيا ، فإن المعدل هو أقل بنسبة 15 ٪.
وماذا يحدث في إسرائيل؟
"لقد كان الحل الإسرائيلي مزيجًا من الأبوة والأمومة والعمل مع تقليل" السعر ". معظم الأمهات في إسرائيل يواصلن العمل بدوام جزئي. حتى عندما يعملون بدوام كامل ، يعملون ساعات أقل من الرجال ".
يبلغ متوسط أسبوع العمل للمرأة الإسرائيلية 36.2 ساعة ، مقارنة بـ 45.5 ساعة للرجال. هذه الأرقام متشابهة ت-ًا كما هو الحال في الولايات المتحدة ، حيث أظهرت الأبحاث أن الأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار يعملون بدوام كامل لا يزالون يقضون وقتًا أطول بكثير مما يفعله أزواجهن في العمل المنزلي. النساء في المتوسط حوالي 15 ساعة في الأسبوع من رعاية الأطفال و 21 ساعة من الأعمال المنزلية العامة ، مقارنة بتسعة و 15 ساعة ، على التوالي للرجال.
"إن الحل المثالي هو تربية الأبناء على قدم المساواة" ، قال مور ، "حيث يشترك كلا الشريكين في أعباء الحياة المهنية والمنزل ، بدلاً من الحفاظ على الواقع كما هو عليه اليوم - النساء اللواتي يقمن بأدوار ، جديد وتقليدي ، بدون تعاون الرجال العاملين ".
قالت مور إنها ترى علامات على حدوث تحول نحو الأبوة والأمومة على قدم المساواة في إسرائيل ، مع دخول الجيل Y (الأشخاص الذين ولدوا في الثمانينات وأوائل التسعينيات) في سوق العمل. يعتبر الرجال من هذا الجيل أقل خوفا من الارتباط العاطفي من نظرائهم الأكبر سنا. هناك أيضا اتجاه ارتفاع معدلات الطلاق.
"هاتان الظاهرتان جعلتا فكرة" الأبوة الجديدة "أكثر انتشارًا.
"إنه نقيض للأبوة التقليدية ، التي ركزت على دعم الأسرة وبناء حياة مهنية ، بينما تقضي الوقت مع العائلة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، ولديها معرفة محدودة فقط بأطفاله واحتياجاتهم العاطفية".
Source link
