دراسة: النساء يشغلن 12٪ فقط من الشركات الإسرائيلية الكبرى - الأعمال news1
تحتل النساء 12٪ فقط من المراكز العليا في الشركات المتداولة في مؤشر تل أبيب 125 الإسرائيلي ا...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
تحتل النساء 12٪ فقط من المراكز العليا في الشركات المتداولة في مؤشر تل أبيب 125 الإسرائيلي الرائد ، وذلك اعتبارًا من عام 2017 ، وفقًا لدراسة أجراها إيديت كوهين ، رئيس قسم التعويض التنفيذي في شركة الاستشارات BDO ، والتي تم إصدارها نيابة عن يوم المرأة العالمي. وتمتلك المرأة 62 من هذه المناصب ، في حين أن الرجال لديهم 461 وظيفة.
شكلت النساء 20٪ من أعضاء مجلس الإدارة في شركات TA-125 ، وشكلن 7٪ فقط من جميع مقاعد مجلس الإدارة - أي ما مجموعه أربع نساء ، مقابل 51 رجلاً. كانت هناك خمس مديرات تنفيذيات ، مقارنة بـ 98 رجل.
كان لدى البنوك نسبة عالية نسبيا من كبار المديرين ، بنسبة 30 ٪. غير أن القطاعات الأخرى كانت تقودها الذكور بوضوح. في الشركات الصناعية ، كان 94٪ من المديرين التنفيذيين من الرجال ، وفي شركات التكنولوجيا ، كان الرقم 93٪. لم يكن لدى هذه القطاعات رئيسة تنفيذية واحدة ، وكانت السيدة الوحيدة من بين المساهمين المسيطرين.
في شركات التأمين ، 8٪ فقط من المديرين التنفيذيين هم من النساء ، وهو انخفاض حاد من الرقم 14٪ من عام 2015.
كان قطاع البنوك هو الأفضل سدادًا للنساء التنفيذيات. وكانت أعلى 15 امرأة في القطاع المصرفي متوسط راتب يبلغ 2.6 مليون شيكل سنوياً ، أي أقل بنسبة 5٪ من متوسط الراتب للمدراء التنفيذيين الذكور في هذا المجال. ويبدو أن الفجوة الصغيرة في الرواتب تبدو من قانون المرتبات التنفيذية ، الذي يحد من رواتب المديرين التنفيذيين في هذا القطاع.
كانت القطاعات ذات الفجوات الأوسع في الأجور بين الرجال والنساء ، مرة أخرى ، الصناعة والتكنولوجيا ، في 144 ٪ و 105 ٪ ، وفقا لذلك. كسب كبار التنفيذيين الذكور 3.3 مليون شيكل (940،000 دولار) في السنة ، مقابل النساء ، الذين حصلوا على 1.6 مليون ، في المتوسط. وبالتالي ، تشكل النساء نسبة صغيرة من كبار المديرين التنفيذيين في هذه القطاعات ، وأولئك الذين يشغلون وظائف ، يكسبون أقل بكثير من أقرانهم الذكور.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن النساء اللائي يشغلن منصب نائب الرئيس لشركات TA-125 يحصلون على معدل يقل بنسبة 55٪ عن الرجال في مثل هذه المناصب. تكسب المدراء التنفيذيين الإناث أقل من متوسطات المديرين التنفيذيين الذكور بنسبة 39٪ في المتوسط. النساء المستشارين القانونيين كسب في المتوسط 28 ٪ أقل. كانت أصغر فجوة بالنسبة لـ VP-finance - النساء في هذا المنصب يكسبن أقل بنسبة 13٪ فقط من مواطنيهن الذكور.
الاستثناء الوحيد كان للشركات التي لديها كراسي من الإناث. في هذه الشركات ، حصلت المديرات التنفيذيات على 31٪ أكثر من الرجال.
النساء يشكلن الأغلبية في منصب رفيع واحد فقط - مستشارين قانونيين ، حيث يمثلون 56 ٪ من جميع الأشخاص في هذه الوظائف في شركات TA-125. يمثلون 40 ٪ من كبار المحاسبين. تشكل النساء نسبة صغيرة من المديرين التنفيذيين في جميع المناصب الأخرى.
كانت نسبة النساء 10٪ من نواب الرئيس التنفيذي و 17٪ من نواب الرئيس و 15٪ من VP-finance.
ارتفعت نسبة الإناث من أعضاء مجلس الإدارة بشكل طفيف ، إلى 19 ٪ ، ارتفاعا من 18 ٪ في 2015-2016 ، وذلك بسبب قانون الشركات الحكومية مطالبة التمثيل المناسب للمرأة في الشركات الحكومية ، التي ضغطت على شركات القطاع الخاص ليحذوا حذوها.
شكلت النساء 24٪ من أعضاء مجلس الإدارة في شركات العقارات والشركات الصناعية. 23٪ في البنوك 10٪ في شركات الخدمات المالية 14 ٪ في شركات التكنولوجيا و 15 ٪ في شركات التأمين.
Source link
