دراسة: تدير النساء 12٪ فقط من الشركات الإسرائيلية الكبرى - الأعمال news1
تشغل النساء 12٪ فقط من المناصب العليا في الشركات المتداولة في مؤشر Tel Aviv-125 الرائد في إ...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
تشغل النساء 12٪ فقط من المناصب العليا في الشركات المتداولة في مؤشر Tel Aviv-125 الرائد في إسرائيل ، اعتبارًا من عام 2017 ، وفقًا لدراسة أجرتها إديت كوهين ، رئيسة قسم التعويض التنفيذي في شركة الاستشارات BDO ، والتي تم إصدارها نيابة عن يوم المرأة العالمي. تشغل النساء 62 من هذه الوظائف ، بينما يحتل الرجال 461 وظيفة.
مثلت النساء 20 ٪ من أعضاء مجلس الإدارة في شركات TA-125 ، وشكلت 7 ٪ فقط من جميع رؤساء المجالس - ما مجموعه أربع نساء ، مقابل 51 رجلا. كان هناك خمس سيدات تنفيذيات ، مقارنة بـ 98 رجلاً.
كان لدى البنوك نسبة عالية نسبيًا من النساء اللائي يتقلدن مناصب عليا ، بنسبة 30 ٪. غير أن القطاعات الأخرى كان يقودها الذكور بشكل واضح. في الشركات الصناعية ، كان حوالي 94 ٪ من المديرين التنفيذيين من الرجال ، وفي شركات التكنولوجيا ، كان الرقم 93 ٪. لم يكن لهذه القطاعات رئيس تنفيذي واحد ، وكانت رئيسة الشركة الوحيدة من المساهمين المسيطرين.
في شركات التأمين ، 8 ٪ فقط من المديرين التنفيذيين هم من النساء ، بانخفاض حاد عن الرقم 14 ٪ من عام 2015.
كان قطاع البنوك هو القطاع الأفضل ربحًا للنساء التنفيذيات. وكان متوسط أجر النساء البالغات 15 عاملاً في القطاع المصرفي 2.6 مليون شيكل سنويًا ، أي أقل بحوالي 5٪ من متوسط الراتب للمديرين التنفيذيين من الذكور في هذا المجال. يبدو أن فجوة الرواتب الصغيرة تبدو من قانون الرواتب التنفيذي ، الذي يحد من الرواتب التنفيذية في هذا القطاع.
كانت القطاعات ذات الفجوات الأكبر في الأجور بين الرجال والنساء ، مرة أخرى ، الصناعة والتكنولوجيا ، عند 144 ٪ و 105 ٪ ، وفقا لذلك. يكسب كبار المسؤولين التنفيذيين من الذكور 3.3 مليون شيقل (940،000 دولار) في السنة ، مقابل النساء ، اللواتي يكسبن 1.6 مليون ، في المتوسط. وبالتالي ، تشكل النساء نسبة مئوية صغيرة من كبار المسؤولين التنفيذيين في هذه القطاعات ، وأولئك الذين يشغلون مناصب ، يكسبون أقل بكثير من أقرانهم من الذكور.
بالإضافة إلى ذلك ، تكسب النساء اللائي يشغلن منصب نائب رئيس لشركات TA-125 في المتوسط أقل بنسبة 55 ٪ من الرجال في مثل هذه المناصب. تكسب النساء من المديرين التنفيذيين في المتوسط 39 ٪ أقل من المديرين التنفيذيين الذكور. تكسب المستشارات القانونية في المتوسط 28٪ أقل. كانت أصغر فجوة بالنسبة لنائب الرئيس للشؤون المالية - فالمرأة في هذا المنصب تكسب أقل بنسبة 13 في المائة فقط من مواطنيها الذكور.
كان الاستثناء الوحيد للشركات التي ترأسها نساء. في هذه الشركات ، كسبت المدراء التنفيذيات 31٪ أكثر من الرجال.
تشكل النساء الأغلبية في منصب كبير واحد فقط - المستشارين القانونيين ، حيث يمثلن 56 ٪ من جميع الأشخاص في هذه الوظائف في شركات TA-125. وهم يمثلون 40 ٪ من كبار المحاسبين. تشكل النساء نسبة صغيرة من المديرين التنفيذيين في جميع المناصب الأخرى.
كانت النساء 10 ٪ من نواب الرؤساء التنفيذيين ، و 17 ٪ من نواب الرئيس ، و 15 ٪ من نائب الرئيس للشؤون المالية.
ارتفعت نسبة الإناث من أعضاء مجلس الإدارة قليلاً ، إلى 19٪ ، ارتفاعًا من 18٪ في 2015-2016 ، بسبب قانون الشركات الحكومية الذي يطالب بتمثيل مناسب للنساء في الشركات الحكومية ، مما ضغط على شركات القطاع الخاص كي تحذو حذوها.
شكلت النساء 24 ٪ من أعضاء مجلس الإدارة في الشركات العقارية والصناعية ؛ 23 ٪ في البنوك. 10 ٪ في شركات الخدمات المالية ؛ 14 ٪ في شركات التكنولوجيا و 15 ٪ في شركات التأمين.
Source link
