ضاقت الفجوة في الأجور بين الجنسين ، لكنها تغيرت قليلاً في العقد الماضي

معلومات الكاتب

الكاتب : Aya Hassan

[ad_1]

ضاقت الفجوة بين الجنسين في الأجور منذ عام 1980 ، لكنها ظلت مستقرة نسبيا على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية أو نحو ذلك. في عام 2017 ، حصلت النساء على 82٪ من ما يكسبه الرجال ، وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث عن متوسط ​​الأجر في الساعة للعاملين بدوام كامل أو جزئي في الولايات المتحدة. وبناءً على هذا التقدير ، سيستغرق الأمر 47 يومًا إضافيًا من العمل للنساء لكسب ما فعله الرجال في عام 2017.

بالمقابل ، وجد مكتب الإحصاء أن النساء العاملات بدوام كامل وعلى مدار العام حصلن على 80٪ مما وجد نظراءنا في عام 2016.

وجد تحليلنا أن فجوة الأجور لعام 2017 كانت أصغر بالنسبة للبالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا مقارنة مع جميع العمال الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر. النساء في هذه الفئة العمرية يحصلن على 89 سنتًا لكل دولار رجل في نفس الفئة العمرية المكتسبة.

(لمزيد من المعلومات حول الفجوة في الأجور بين الجنسين ، راجع شرحنا لعام 2014 ، " هناك المزيد لقصة تقلص الأجور فجوة ". لفهم كيفية حساب الفجوة في الأجور بين الجنسين ، انظر منشور 2013 ،" كيف قام مركز بيو للأبحاث بقياس الفجوة في الأجور بين الجنسين. ")

الفجوة في الأجور بين الجنسين التي تقدر بـ 18٪ بين جميع وقد تقلص عدد العاملين في عام 2017 من 36 سنتا في عام 1980. وبالنسبة للشابات ، فإن الفجوة قد ضاقت أكثر بمرور الوقت. في عام 1980 ، كسبت النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة 33 سنتًا أقل من نظرائهن من الرجال ، مقارنة بـ 11 سنتًا في عام 2017.

لماذا لا تزال هناك فجوة في الأجور بين الجنسين

الكثير من الفجوة تم شرح بعوامل قابلة للقياس مثل التحصيل العلمي ، والفصل المهني والخبرة العملية. ويعزى تضييق الفجوة إلى حد كبير إلى المكاسب التي حققتها النساء في كل من هذه الأبعاد.

لكن هناك عوامل أخرى يصعب قياسها ، بما في ذلك التمييز بين الجنسين ، قد تساهم في التناقض المستمر في الأجور. في استطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث عام 2017 ، قالت حوالي أربع نساء من كل عام (42٪) إنهن تعرضن للتمييز بين الجنسين في العمل ، مقارنة بنحو اثنين من كل عشرة رجال (22٪) قالوا نفس الشيء. وركز أحد أكثر أشكال التمييز شيوعاً على عدم المساواة في الدخول. قالت امرأة واحدة من بين كل أربع نساء إنها كسبت أقل من الرجل الذي كان يقوم بنفس الوظيفة. قال 5٪ فقط من الرجال إنهم كسبوا أقل من امرأة تقوم بنفس الوظيفة.

يرى الرجال والنساء على حد سواء عدم مساواة في مكان العمل: ففي دراسة أجراها مركز بيو للأبحاث عام 2014 ، قالت 77٪ من النساء و 63٪ من الرجال إن هذا تحتاج البلاد إلى إجراء تغييرات لإعطاء المساواة بين الرجل والمرأة في مكان العمل.

يمكن أن تؤدي مسؤوليات رعاية الأسرة ، ولا سيما الأمومة ، إلى انقطاع في المسارات الوظيفية للنساء ويمكن أن يكون لها تأثير على الدخل طويل الأجل. في استقصاء عام 2013 ، كانت النساء أكثر احتمالا من الرجال أن يقولن إنهن أخذن راحة من حياتهن المهنية للعناية بأسرهن. وقالت أربع أمهات من الأمهات تقريبًا إنهن في مرحلة ما من حياتهن العملية استهلكن قدرا كبيرا من الوقت (39٪) أو قللن ساعات عملهن (42٪) لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة. وقال حوالي ربعهم (27٪) إنهم تركوا العمل برمته للاعتناء بهذه المسؤوليات العائلية. وقال عدد أقل من الرجال الشيء نفسه. على سبيل المثال ، قال 24٪ فقط من الآباء إنهم أخذوا وقتًا كبيرًا من الوقت لرعاية طفل أو أي فرد آخر من أفراد العائلة.

استبياننا لعام 2016 للعمال الذين أخذوا إجازة الوالدين أو الأسرة أو العيادة الطبية في العامين الماضيين وجدت أن الأمهات يأخذن عادة وقتًا أطول من الآباء بعد الولادة أو التبني. كان متوسط ​​مدة الإجازة بين الأمهات بعد الولادة أو تبني طفلهن 11 أسبوعًا ، مقارنةً بأسبوع واحد للآباء. حوالي نصف (47 ٪) من الأمهات اللواتي أخذن إجازة من العمل في العامين الماضيين بعد الولادة أو التبني ، أقلعوا 12 أسبوعًا أو أكثر.

كانت الأمهات أيضا على الأرجح تقريبًا ضعف احتمال الآباء بأنهم أخذوا إجازة كانت سلبية التأثير على وظيفتهم أو مهنتهم. ومن بين أولئك الذين حصلوا على إجازة من العمل في العامين الماضيين بعد ولادة طفلهم أو تبنيه ، قالت 25٪ من النساء إن لهذا تأثيرًا سلبيًا في العمل ، مقارنة بـ13٪ من الرجال.

وفي الوظائف ذات الأجور الأعلى التي يهيمن عليها الرجال تقليديا ، مثل المناصب المهنية والإدارية ، لا تزال المرأة ككل ممثلة تمثيلا زائدا في المهن ذات الأجر المنخفض. وقد يساهم هذا أيضًا في الفروق بين الجنسين في الأجور

ملاحظة: هذا تحديث لمقالة منشورة أصلاً في 8 أبريل 2014.

الموضوعات: النوع الاجتماعي ، عدم مساواة الدخل ، العمل والتوظيف ، الدخل

[ad_2]