وزيرة التخطيط الأردنية تعلن التزام بلادها بتضييق فجوة الأجور بين الجنسين. news1
تم الاعتراف باللجنة الأردنية للمكافآت الدولية في عام 2018. الأردن هي الدولة العربية الوحيدة التي تمت دعوتها للانضمام إلى...
معلومات الكاتب
الكاتب : Aya Hassan
تم الاعتراف باللجنة الأردنية للمكافآت الدولية في عام 2018. الأردن هي الدولة العربية الوحيدة التي تمت دعوتها للانضمام إلى التحالف الدولي للمساواة في الأجور (EPIC) ، الذي أطلقته في أواخر 2017 منظمة العمل الدولية (ILO) ، وصندوق الأمم المتحدة للمرأة. ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD).
وفقا للجنة ، فإن الهدف الرئيسي للجنة الأردنية للمساواة في الأجور (NCPE) هو المساهمة في تحقيق هدف الدولة زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل ومكاسب التنمية الاجتماعية والاقتصادية التي تجلبها النساء العاملات. .
أشارت اللجنة إلى أن فجوة الأجور بين الجنسين في الأردن بلغت 13.6 في المائة في القطاع العام و 14.2 في المائة في القطاع الخاص ، لا سيما في تلك القطاعات حيث تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 31.8 في المائة والتعليم الخاص ﺣﻴﺚ ﺗﺒﻠﻎ ﻓﺠﻮة اﻷﺟﻮر ٣٠،٢ ﰲ اﳌﺎﺋﺔ.
من أجل معالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين ، الحكومة الأردنية ، بدعم من منظمة العمل الدولية (NCPE) في عام 2010 ، برئاسة الأمين العام للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة (JNCW) والأمين -العامة العامة لوزارة العمل ، واللجنة الأردنية لتعزيز السياسات والممارسات الفعالة للحد من فجوة الأجور بين الجنسين. تضم اللجنة عضوية 17 مؤسسة ، بما في ذلك الهيئات الحكومية والنقابات العمالية ومنظمات المجتمع المدني ومنظمات أرباب العمل والهيئة التشريعية ووسائل الإعلام.
منذ تأسيسها ، قامت اللجنة بتقييم التشريعات التي تؤثر على التمكين الاقتصادي للمرأة. ودعت إلى مزيد من قوانين العمل التي تراعي الفوارق بين الجنسين واقترحت 11 تعديلًا لقانون العمل الأردني تتماشى مع حقوق المرأة ومعايير حقوق العمل لمنظمة العمل الدولية. هناك خمسة مواد قانونية قيد النظر من قبل البرلمان فيما يتعلق بالمساواة في الأجر ، وتوفير دور الحضانة لرعاية أطفال العمال والعمال ، ومنح إجازة الأبوة وسياسة العمل المرنة.
