تفاصيل نظام "تكملة الأجور" الجديد لزيادة رواتب موظفي الدولة -. news1

معلومات الكاتب

الكاتب : Aya Hassan

أعلنت وزارة التخطيط بالتعاون مع الهيئة المركزية للإدارة والادارة لفترة اكتمال دراسة ملحق الدفع لعدد من الجهات الحكومية وارسالها الى مجلس الوزراء للموافقة عليها ، وفقا قانون الخدمة المدنية في المادة 41.

د. قالت هالة السعيد ، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ، أن خطوات تنفيذ هذا النظام تبدأ على النحو التالي:

إصدار طلب من الجهة المطالبة لتطبيق النظام عليه.

هذا الطلب إلى الجهاز المرير وزارة التخطيط مسؤولة عن تنفيذ قانون الخدمة المدنية ، وتحال المسألة في النهاية إلى رئيس الوزراء لاتخاذ القرار.

يذكر أن المرتب الإضافي غير قابل للتوقيع. يخضع الموظف لعقوبة أو إلى درجة أقل في تقييمه المنصوص عليه في قانون الخدمة المدنية.

طريقة حساب الأجر بعد إضافة الأجر التكميلي

الأجر الإجمالي = الأجر التكميلي + الأجر المهني

الراتب = الأجر الأساسي + جميع أنواع البدلات

مصدر في وزارة التخطيط ، وبلغ الأجر حوالي 75٪ من إجمالي الدخل ، في حين كان الأجر الأساسي يمثل نسبة منخفضة جدًا من إجمالي الدخل. كما استبدل القانون الأجور المتغيرة بأجور مكملة ، تمثل حوالي 25٪ من إجمالي الدخل.

د. أعلن معايطة عن بدء دراسة لإصلاح أجور العاملين في الجهاز الإداري للدولة ، بحسب الدراسة تهدف إلى معالجة الأسماء المتعددة للأجور والبنية المنخفضة في بعض الدوائر ، مما يساهم في تحقيق العدالة والاجتماعية سلام.

تهدف الدراسة إلى معالجة الاختلالات والتشوهات في الأجور في مختلف الوكالات الحكومية. بيان جديد من رئيس المنظمة والإدارة

د. كشف الشيخ صالح ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، خلال تصريح صحفي يوم السبت 2018.09.01 ، أنه لا يوجد قرار بزيادة أجور موظفي الدولة ، جميع الجهات الحكومية ، لتطوير ETA General agage system supplementing حاليًا هيكل الأجور الحالي لموظفي الدولة.